ABDIVERSITÉ
Prévenir les discriminations
Garantir le respect
"LE RESPECT N'EST PAS UNE OPTION,
C'EST UNE OBLIGATION"
ABDiversité forme vos équipes à prévenir discriminations et harcèlement, et à transformer l’inclusion en moteur de bien-être et de réussite collective.
Construisez une culture d’entreprise respectueuse, inclusive et performante.
ABDiversité, vous accompagne pour prévenir les discriminations et le harcèlement, et instaurer un climat de travail basé sur le respect et le bien-être collectif.
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Des formats adaptés à vos besoins :
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Sessions de formation (3h) : jusqu’à 25 personnes, avec la possibilité de doubler la session dans la journée pour toucher 50 salariés.
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Formations d’une journée complète : jusqu’à 15 personnes pour aller plus en profondeur.
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Conférences dynamiques (45 min à 1h30) : pour mobiliser largement vos équipes autour d’un thème clé.
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Ateliers sur mesure : conçus avec vous pour répondre aux spécificités de votre organisation.
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Avec ABDiversité, chaque session conjugue expertise juridique, pédagogie accessible et approche bienveillante.
Parce que prévenir, c’est protéger et qu’une entreprise respectueuse est une entreprise qui réussit.
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Comités de direction et managers
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Équipes des Ressources Humaines
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Représentants du personnel et syndicats
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Collaborateurs, employés, techniciens et ouvriers
Nos formations s'adressent à tous
Pourquoi choisir ABDiversité ?
Les défis humains en entreprise sont bien réels : discriminations, harcèlement, agissements sexistes, exclusions ou difficultés d’intégration.
Ces situations, parfois banalisées, fragilisent la cohésion des équipes, altèrent le climat de travail et exposent l’entreprise à de lourdes conséquences humaines et légales.
Des questions concrètes se posent souvent :
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L’humour au travail : source de cohésion ou terrain de discrimination ?
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Quels sont les droits et les limites en matière d’apparence physique ou de religion au travail ?
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Comment réagir face à une parole déplacée, diffamante ou harcelante ?
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Mes attitudes ou mes mots peuvent-ils être perçus comme sexistes ou intrusifs ?
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Pourquoi certains collaborateurs peinent-ils à s’intégrer durablement ?
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Chez ABDiversité, nous apportons des réponses claires et opérationnelles.
Nos formations permettent à vos équipes de :
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Identifier les situations à risque, même lorsqu’elles paraissent anodines.
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Comprendre les obligations légales et les comportements attendus.
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Agir efficacement pour prévenir, protéger et restaurer un climat respectueux et inclusif.
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Vous donner les outils opérationnels pour transformer le respect et la diversité en véritables leviers de cohésion et de performance
Notre mission
Références
Toute entreprise est concernée, de la PME
à l'entreprise multinationale, ainsi que toutes les collectivités publiques, dans tous les secteurs confondus.
ABDiversité est intervenue dans des usines du secteur industriel, métallurgique, BTP, aéroport, cosmétique et pharmaceutique,
du luxe, du digital, ainsi que du secteur bancaire et assurances.
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Pour des raisons de confidentialité, de respect et de légalité, nous ne citons pas nos 200 entreprises clientes référentes.
96,4 %
Taux de satisfaction
1856
Stagiaires formés en 2024
4,82/5
Notes attribuée aux formations
Nos formations :
Diversité
et inclusions
Manager et travailler dans le respect, sans discriminer, diffamer ou harceler.
Prévenir du harcèlement sexuel et agissements sexistes
Identifier et réagir face au sexisme ordinaire, contre les comportements et l'humour sexiste. Comprendre le consentement.
Les "+" de nos formations
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S'appuyer sur des exemples concrets de votre quotidien professionnel.​
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Transmettre des outils efficaces et opérationnels.
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Faire passer des sujets très sensibles sans culpabiliser, sans être moralisateur, dans la bienveillance et l’humour.
Vidéos
Présentation d'Arnaud Pissot
Gardons l'humour