Qui est
Arnaud Pissot ?
Formateur, consultant et conférencier, Arnaud Pissot met depuis plus de 18 ans son expertise au service des entreprises pour transformer la diversité et le respect en véritables leviers de cohésion et de performance.
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Diplômé de Sciences Po Paris et titulaire d’un diplôme en Psychologie du Travail, il a dirigé la Charte de la Diversité au niveau national, menant les premiers audits et formations au sein des plus grandes entreprises du CAC 40.
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En 2007, il fonde ABDiversité avec une conviction forte : former et sensibiliser tous les collaborateurs – du comité de direction aux équipes opérationnelles – est la clé pour bâtir des environnements de travail respectueux et inclusifs.
Ses missions aujourd’hui :
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Formations certifiées Qualiopi, pratiques et adaptées à tous les publics,
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Conférences inspirantes sur la diversité, l’humour en entreprise, le harcèlement et les agissements sexistes, les stéréotypes et les préjugés,
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Enseignement en Master 2 RH à la Sorbonne-Université, pour préparer la nouvelle génération de professionnels des ressources humaines.
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Arnaud Pissot, c’est à la fois la rigueur de l’expertise juridique et psychologique, et la conviction qu’un environnement de travail respectueux et inclusif est un atout stratégique pour toute entreprise.​
Les "+" d'Arnaud Pissot
Un impact immédiat,
reconnu par les DRH et dirigeants : ses formations sont souvent décrites comme un « électrochoc positif » qui ouvre les esprits et transforme durablement les pratiques managériales.
Une expertise juridique solide,
qui permet d’apporter des réponses précises et opérationnelles aux obligations légales des entreprises.
Un usage intelligent de l’humour,
qui rend l’apprentissage vivant, ludique et marquant : « je n’ai jamais autant ri à une formation » témoignent régulièrement les participants.
Une compréhension fine
des enjeux de réputation,
essentielle dans un monde où un bad buzz lié au harcèlement ou à la discrimination peut coûter des millions d’euros à une entreprise.
Une expertise en stratégie marketing inclusif,
capable de montrer comment de simples ajustements dans la communication peuvent renforcer l’image de marque, toucher de nouveaux publics et améliorer la performance commerciale.
Une connaissance internationale unique
des enjeux de diversité et d’inclusion, nourrie par plus de 60 voyages d’études à travers le monde (Chine, Inde, Japon, Égypte, Mexique, Estonie, Maroc, Afrique du Sud…) pour analyser de près les pratiques culturelles, religieuses et sociétales.